| 释义 |
劳动合同到期不续签需提前一个月申请离职，通知用人单位。根据我国法律，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前3天通知可解除劳动合同。
法律分析
劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。
我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同到期后如何申请离职？
劳动合同到期后，您可以按照以下步骤申请离职。首先，提前一个月向雇主书面提交离职申请，并注明离职日期。在申请中，说明您的离职原因，可以是合同到期、个人发展需求等。同时，根据劳动法规定，您可能需要履行一些事项，如完成工作交接、结清工资、福利等。与雇主协商解决可能存在的争议，并确保离职过程顺利进行。此外，注意保留相关证据，如离职申请书、邮件往来等，以备将来可能出现的纠纷。最后，与雇主保持良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。记住，法律法规可能因地区而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体指导。
结语
根据我国劳动法规定，劳动合同到期后，您可以按照以下步骤申请离职：提前一个月书面通知雇主离职，并注明离职日期。同时，完成工作交接、结清工资、福利等事项，并与雇主协商解决可能存在的争议。保留相关证据以备将来可能出现的纠纷。与雇主保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。请注意，法律法规可能因地区而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|