| 问题 | 我带人干活出工伤与我有责任吗 |
| 释义 | 法律分析：你没有责任。 首先你只是工作介绍人，而且此工作并不处罚法律。工伤也不是你故意造成的，不存在你的责任。 工伤的负责任人包括： 1、工伤事故系当事人自己故意造成的，责任自负。 2、工伤系意外事故，由工伤保险赔付，不足部分由老板承担。 3、工伤系他人故意造成的，由工伤保险赔偿，不足部分由老板承担，此后想事故造成者追偿。 一、工伤事故承担责任划分 工伤事故承担责任划分由交警进行。在工伤事故中部追究伤者责任，都应该依法获得赔偿。因此在没有第三人的情况下，所有的责任都是属于公司来承担。在有第三方的时候，第三方应该按照事故责任划分承担责任。公司为劳动者在购买工伤保险之后，由工伤保险基金和用人单位共同承担；工伤没有为劳动者购买工伤保险的，由公司承担。 二、私人老板收入证明要怎么开 和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。(一)工伤认定申请表(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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