| 问题 | 拖欠工资应该如何讨回？ |
| 释义 | 1、公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决或者是提起仲裁、诉讼。此外用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。2、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拖欠工资该怎么解决 遭遇拖欠工资可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的如果没有特别的原因用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资这样劳动者可能用最短的时间最低的成本解决拖欠的工资问题。因此这种方式在处理拖欠工资时一般情况下可以首先选择。但是如果劳动者的请求复杂的如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的则可能劳动行政部门也无法解决需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的除一裁终局的裁决单位不能起诉的外其它裁决任何一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。4、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拖欠工资如何解决 依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼又不履行的可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 如何解决拖欠工资问题 1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 临时工工资拖欠如何解决呢 临时工工资拖欠解决方法：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令。 拖欠工资该如何申请仲裁 用人单位拖欠工资劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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