| 问题 | 如何起诉解决拖欠工资问题？ |
| 释义 | 拖欠工资应该起诉，根据《工资支付暂行条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资和补偿金，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。 法律分析 以下是关于拖欠工资不给起诉的解答依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 解决拖欠工资问题的法律途径 解决拖欠工资问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与拖欠工资的雇主进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在某些国家，您可以向劳动监察部门或劳工法庭提出申诉，要求他们介入调解。如果这些努力仍然没有解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法庭来解决争议。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。请注意，法律途径可能因国家和地区而异，建议您咨询当地法律专业人士以获取具体建议。 结语 根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者也可以向劳动保障行政部门举报或投诉，以维护自身权益。解决拖欠工资问题需要充分准备证据，并咨询法律专业人士的意见。具体法律途径可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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