| 问题 | 未签订合同如何要求工资？ |
| 释义 | 未签订劳动合同、未支付工资，解决途径包括：1.协商解决；2.向劳动监察机构投诉；3.申请劳动仲裁要回工资，不收费；4.不服劳动仲裁结果，可向基层法院起诉。 法律分析 未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决； 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决； 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。 未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 拓展延伸 如何维权：未签订合同后如何要求合法工资？ 在未签订合同的情况下，要求合法工资需要采取一系列维权措施。首先，收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的工作和应得工资。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的要求，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，提供所收集的证据以支持您的主张。在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到合理的保护。请注意，每个国家或地区的法律规定可能不同，建议您在采取行动之前咨询当地的劳动法律法规。 结语 在未签订劳动合同且公司不支付工资的情况下，您可以通过以下途径解决问题：1、与老板协商解决；2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要回工资，该程序是专门解决劳资纠纷的，且无需缴纳费用。申请劳动仲裁时，可提供工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录等证据。如果用人单位未签订劳动合同，您还可以要求双倍工资。如对劳动仲裁结果不满意，可向劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，并遵守当地的劳动法律法规。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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