| 问题 | 未明确工资水平的劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同未明示工资数额违法。根据规定，劳动合同必须明确薪酬工资，否则违反法律规定。若约定不明确，可重新协商；若未签订书面劳动合同且工资不明确，按集体合同执行；若无集体合同或未规定，应实行同工同酬原则。大部分合同未明示工资数额，以保密或调整为借口，不合理。无工资合同等同于无效合同。工资支付涉及支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况。 法律分析 劳动合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下： 1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款： （1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成； （2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； （3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同； 3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 拓展延伸 劳动合同的工资条款如何明确规定？ 在劳动合同中，明确规定工资条款至关重要。首先，工资水平应明确列出，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。其次，工资支付方式和周期也需明确，如每月固定支付、按小时计算等。此外，还应包含工资调整机制，如年度调整、通胀调整等。另外，工资支付的时间和方式也需要明确规定，如银行转账、现金支付等。最后，还需明确工资计算方法和扣除项目，如个人所得税、社保费用等。通过明确规定工资条款，能够保护劳动者的权益，避免争议和纠纷的产生，确保劳动关系的稳定和公正。 结语 劳动合同没有明确工资数额是违法的。根据相关规定，劳动合同必须明确薪酬工资，这是劳动合同的必备条款。如果未明确约定，可以重新协商；若协商不成，按照集体合同标准执行；若没有集体合同规定，则实行同工同酬原则。大部分合同未明示工资数额，以保密或工资调整为借口，这是不合理的做法，这样的合同等同于无效合同。在劳动合同中，明确规定工资条款至关重要，包括工资水平、支付方式和周期、调整机制、支付时间和方式、计算方法和扣除项目等。明确规定工资条款能够保护劳动者权益，避免争议和纠纷，确保劳动关系的稳定和公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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