| 问题 | 劳务合同中的发工资和发工资单位不一致怎么办， |
| 释义 | 劳动合同中工资与实际发放不符，劳动者可申请劳动仲裁。单位不一致时，以实际工作单位为准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资需支付补偿金。若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。拖欠工资需支付补偿金。 法律分析 结论：申请劳动仲裁。解析：碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。单位不一致的，以实际工作单位为准，给你发工资的单位并不一定就是用人单位。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。 拓展延伸 劳务合同中工资支付问题的解决方案 劳务合同中工资支付问题的解决方案可以采取以下措施。首先，双方应当明确约定工资支付方式和单位，确保一致性。如果发现不一致，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。其次，可以考虑修改劳务合同，明确发工资和发工资单位的条款，以避免日后的纠纷。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。此外，建议在签订劳务合同之前，双方应仔细审查合同条款，确保工资支付问题得到明确规定。最重要的是，保持良好的沟通和合作，及时解决问题，以维护双方的合法权益。 结语 结论：根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者遇到劳动合同中约定的工资金额与实际发放金额不符的情况时，可以选择申请劳动仲裁。如果单位不一致，以实际工作单位为准，发工资的单位并不一定是用人单位。此外，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，并可以解除劳动合同。资方在无故拖欠职工工资时，需支付拖欠工资、补偿金，甚至赔偿金。解决劳务合同中工资支付问题的方案包括明确约定工资支付方式和单位、修改合同条款、寻求法律援助等。双方应保持良好沟通和合作，及时解决问题，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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