| 问题 | 劳动合同中约定的工资可以改吗 |
| 释义 | 劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。 一、自行改变注册商标使用类别会被处罚吗 商标注册人自行改变其注册商标的文字、图形或者其组合的，即属于擅自改变注册商标的行为。 对注册商标作局部或较轻微的改动(如改变商标文字部分的字体，或在不改变图回形主体的前提下对图形部分作某些变动或增减等)的，属于《商标法》第三十条第一项所述的擅自改变注册商标的行为。 商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。 商标注册成功后是不能随意自行更改使用的。如果说是发展过程中拓展了新的业务，需要更改已注册成功的商标的话，建议将更改后的形式重新注册商标使用。不过虽说商标注册成功后，商标样式与颜色不能随意自行更改。但商标注册的名义、地址等信息是可以申请更改的。 二、建设工程通用条款可以更改吗 通用条款一般不能改，但可以在专用条款做出不同的约定。必须双方协商一致才能更改，不能单方随意更改。 合同当事人在成就合同过程中，对合同的通用条款进行修改或补充，只要是合同当事人真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定的，经合同当事人确认的就是有效的合同行为。 三、社保自愿代缴现在发生工伤怎么赔偿 自愿放弃缴纳社保的书面证明是无效的。为职工办理社保是用人单位的法定义务，是国家强制要求的，无论是用人单位还是劳动者都不能随意更改处分这项权利义务，而且劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社保的协议本身是违反法律规定的，是无效的，既然是无效协议，那么对劳动者和用人单位双方都是没有法律约束力的，公司仍然要承担为员工缴纳社保的义务。 |
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