| 问题 | 合同工资与实际工资不符 |
| 释义 | 劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护劳动合同权益。劳动者可以要求仲裁委员会按照合同规定的工资标准发放工资，解除合同并获得经济补偿。如存在工资不一致的证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。 法律分析 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 拓展延伸 工资纠纷引发的合同纠纷 工资纠纷引发的合同纠纷是指在雇佣关系中，雇主与雇员之间就工资支付问题产生的争议，导致合同履行方面的纠纷。这种纠纷可能源于合同中关于工资的约定与实际支付不符，例如工资数额、支付时间等方面存在差异。双方可能会就工资支付问题产生分歧，进而引发合同纠纷。在解决这类纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求解决。合同纠纷的解决需要依据相关劳动法律法规和合同约定，维护雇主与雇员的合法权益，确保合同的有效履行。 结语 工资纠纷引发的合同纠纷是一种常见的劳动争议，解决该问题需要依据相关法律法规和合同约定，保障双方的合法权益。劳动者在遇到工资支付不符的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按照劳动合同规定的工资标准进行发放。如果用人单位仍不履行合同义务，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。在处理纠纷时，劳动者应保留相关证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。合同纠纷的解决需要双方通过协商、调解或诉讼等方式，确保合同有效履行，维护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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