| 问题 | 未成年人能否上夜班？法律规定如何？ |
| 释义 | 根据《劳动法》的相关规定,已满16周岁未满18周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位也不得安排未成年工上夜班。因此,未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法,而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 法律分析 用人单位不得安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 未成年人能否上夜班？法律规定如下！ 根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人不得从事用人单位规定的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和第四级以上的脑力劳动。同时，用人单位不得安排未成年人加班。这是为了保护未成年人的身心健康，避免其过度劳累或受到身体损害。 然而，一些用人单位可能会为了追求经济效益，违反上述法律规定，安排未成年人加班。针对这种情况，我国政府已经采取了一系列措施，如加强对用人单位的执法检查，对违规行为进行处罚；同时鼓励家长或者监护人监督未成年人劳动，并尽量避免其参与高强度的工作。 总之，未成年人身心健康牵动着整个社会的关注。在保障未成年人劳动权益的同时，我们也要关注他们的身心健康，营造一个有利于他们健康成长的社会环境。 结语 用人单位不得安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。另外，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 法律依据 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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