| 问题 | 护工在照顾病人时发生意外，责任归属何方？ |
| 释义 | 雇主在工作时间照顾病人时，若自己意外受伤，雇主应承担一定责任。若对方是公司委派的，则责任由公司承担，雇主无需负责。具体情况具体分析，雇主最多承担50%责任，而非100%。(91字) 法律分析 工作时间照顾病人，如果是自己意外受伤的话，雇家其实也应该承担一些责任，如果对方是有公司的话，是公司委派的话，则雇家就不必承担责任由公司负责，这个得具体情况具体分析，但也不是承担100%责任最多是承担50%。 拓展延伸 护工意外伤害病人，如何确定责任归属？ 在护工意外伤害病人的情况下，确定责任归属需要进行详细的调查和分析。首先，需要收集相关证据，包括事发地点的监控录像、目击证人的陈述等。其次，需要审查护工的工作记录和培训情况，以确定是否存在过失或疏忽。同时，还需考虑病人的状况和行为是否有可能导致事故发生。此外，法律和职业准则也是确定责任归属的重要参考依据。最终，通过综合评估所有证据和因素，可以确定责任归属，可能是护工、病人、医疗机构或其他相关方。确保公正和公平的责任划分对于保护受害者的权益和预防类似事故的发生至关重要。 结语 在确定责任归属时，需要进行详细的调查和综合评估，考虑各种因素和证据。根据具体情况，雇主可能需承担一定责任，但并非100%。在护工意外伤害病人的案件中，需要收集相关证据并审查护工的工作记录和培训情况，同时考虑病人的状况和行为。最终的责任划分应公正、公平，以保护受害者权益和预防类似事故的发生。 法律依据 《医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。