| 问题 | 劳动报酬税是由个人缴纳还是由个人缴纳 |
| 释义 | 劳务报酬个人所得税的核心内容是：劳务报酬所得是个人所得税的一种，缴纳人为收入者本人，税率为百分之三至四十五的超额累进税率，收入额为劳务报酬总额减去百分之二十的费用后的余额。 法律分析 劳务报酬的个人所得税，一般是由取得该劳务报酬的人缴纳的。该项目的收入额是个人的劳务报酬总额减除百分之二十的费用后的余额。而税率是百分之三至四十五的超额累进税率。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。 第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 第六条 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 拓展延伸 劳动报酬税的征收方式及纳税义务确认 劳动报酬税的征收方式及纳税义务确认是指在税收法律框架下，针对劳动报酬所涉及的税收问题进行规定和确定。就征收方式而言，根据税法规定，劳动报酬税可以由个人缴纳或由雇主代扣代缴。个人缴纳方式要求劳动者自行申报并缴纳税款，而雇主代扣代缴方式则由雇主在支付劳动报酬时直接扣除应纳税款后再支付给劳动者。至于纳税义务确认，涉及纳税人的身份认定、税款计算、申报和缴纳等方面。具体情况应根据税法规定和相关部门的具体指导文件进行操作和确认。劳动报酬税的征收方式及纳税义务确认旨在确保税收公平合理，维护税收秩序和国家财政稳定。 结语 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬的个人所得税由取得劳务报酬的个人缴纳。税率采用超额累进税率，税率范围为百分之三至百分之四十五。劳务报酬的收入额是总额减去百分之二十的费用后的余额。劳动报酬税的征收方式及纳税义务确认是为了确保税收公平合理，维护税收秩序和国家财政稳定。根据具体情况，应遵循税法规定和相关部门的指导文件进行操作和确认。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 |
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