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问题 童工谎报年龄谁负责
释义
    童工谎报年龄是该单位负责。
    即使虚报年龄,依然享受工伤待遇,对于是童工的事实,不影响企业承担的责任,只是影响该企业承担使用童工的承认。
    具体原因如下:
    1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;
    2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。
    未成年签合同无效的原因:
    1、除纯获利的合同外,10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的;
    2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的,当然与其年龄智力相当的是有效的;
    3、未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人,以10岁为分界;
    4、无民事行为能力人的民事活动,必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的;
    5、限制行为能力人签的合同是效力待定的,除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外,其他的民事活动都要经法定代理人追认;
    6、纯获利益的合同是有效的,不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人,10岁以下未成年人是无民事行为能力人。
    综上所述,《中华人民共和国民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
    【法律依据】:
    《禁止使用童工规定》第二条
    国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工。
    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    《中华人民共和国民法典》第十九条
    八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理,或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
    
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更新时间:2024/12/25 10:05:18