| 问题 | 童工谎报年龄谁负责？ |
| 释义 | 法律分析： 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位不仅不得招用童工，而且必须履行核查被招用人员身份证的义务，防止出现招用童工的现象。本案中，该公司未尽到核查义务，没有查证王某的身份证，仅仅凭借王某的言辞和外形断定其年龄，公司在录用职工方面存在过错。 法律依据： 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 |
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