| 释义 |
法律主观：
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 由此可以看出，即使 劳动者辞职 给用人单位造成了损失也只是应当承担赔偿你责任，而用人单位不能不批准后就要求劳动者一直在公司是工作。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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