| 问题 | 工人欲辞职，工厂未批准 |
| 释义 | 劳动者辞职是法定权利，用人单位不能阻止。劳动者应提前通知单位并遵守规定的通知期限。在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知单位。 法律分析 工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 工人辞职申请遭到工厂拒绝 工人辞职申请遭到工厂拒绝，工人对此感到失望和沮丧。他们原本希望能够离开工作岗位，寻找更好的机会和发展空间。然而，工厂未能批准他们的辞职申请，可能是因为工厂需要保持稳定的员工队伍，或者是因为工人的离职对工厂的生产和运营会造成不利影响。这个决定让工人感到困惑和无奈，他们或许需要重新考虑自己的职业发展计划，或者与工厂进行进一步沟通和协商，以找到解决方案。 结语 工人辞职遭到工厂拒绝，工人感到失望和沮丧。他们本希望能离开工作岗位，寻找更好的机会。然而，工厂需要稳定的员工队伍，或者离职对工厂产生不利影响。工人感到困惑和无奈，或许需要重新考虑职业发展计划，与工厂协商解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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