| 问题 | 在小厂上班没签合同真的有赔偿吗 |
| 释义 | 在小厂上班没签合同真的有赔偿。 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的情形下，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 上班没签合同的具体规定： 1、劳动报酬：用人单位应当按照当地的最低工资标准向员工支付劳动报酬，并按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等； 2、工作时间和休假：用人单位应当按照国家规定，为员工规定工作时间和休假制度，并保障员工的休息权益； 3、工作安全保障：用人单位应当按照国家规定，为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的人身安全； 4、解除劳动关系：如果员工希望解除劳动关系，应当提前告知用人单位，并按照国家规定的程序进行解除劳动关系。 综上所述，如果员工没有签订书面合同，就无法明确劳动合同的具体内容和权益，这对员工来说是有风险的。因此，建议员工和用人单位在就业前应当签订书面劳动合同，明确劳动关系的具体内容，以便更好地维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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