| 问题 | 未签订合同如何合法讨薪？ |
| 释义 | 劳动者无需合同，可通过仲裁确认劳动关系后要求用人单位支付工资。用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，包括低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形。 法律分析 没有合同的，劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未签订合同如何保障劳动者的薪资权益？ 在未签订合同的情况下，劳动者可以采取以下措施来保障自己的薪资权益。首先，劳动者应当尽量与雇主达成书面协议，明确工作内容、工资标准和支付方式等关键信息。其次，劳动者可以收集证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明自己的工作和劳动报酬情况。如果发生薪资纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。最重要的是，劳动者应当了解自己的权益和法律法规，提高法律意识，以便在面对薪资纠纷时能够更好地维护自己的权益。 结语 劳动者在没有签订合同的情况下，可以通过申请仲裁来确认双方存在劳动关系，并要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。劳动者可以与雇主达成书面协议、收集证据并寻求法律援助来保障自己的权益。了解自己的权益和法律法规是维护权益的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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