| 问题 | 即到工厂工作签合同时，他上面说一定要做三个月以上，否则就要扣钱合法吗？ |
| 释义 | 工厂不给劳动者工资属于违法行为，劳动者有权向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，除特定情况外，工厂不得克扣劳动者工资。 法律分析 工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 工厂工作签合同中要求工作三个月以上，这样的要求是否违法？ 根据劳动法的规定，工厂工作签合同中要求工作三个月以上并扣钱是合法的。根据劳动合同法第十八条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过三个月。因此，工厂要求工作三个月以上是符合法律规定的。另外，根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位可以根据劳动合同约定的内容扣除劳动者的工资，但扣款金额不得超过劳动者工资的20%。因此，工厂要求扣除工资也是在法律允许范围内的。总而言之，工厂工作签合同中要求工作三个月以上并扣钱的做法是合法的。 结语 根据劳动法的规定，工厂工作签合同中要求工作三个月以上并扣钱是合法的。但是，工厂违法不给劳动者工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障监察大队进行举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的情况。劳动者有权维护自己的劳动保障合法权益，必要时可以寻求相关法律途径来维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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