| 释义 |
法律分析：根据劳动法规定，雇主有权安排员工的工作和休息时间，但必须遵守法律法规和劳动合同的规定。如果员工由于个人原因或者不可抗力原因无法履行工作职责，雇主可以通过调整工作岗位、提供必要的帮助等方式解决问题。但如果调岗无法解决问题，雇主可以根据法律规定安排员工休假。但必须提前通知员工，并给予合理的休假补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条：“雇主应当遵守法律法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位应当根据生产经营需要和职工的意愿，对其工作岗位进行调整。因工作需要或者其他原因，需要调整职工工作岗位的，应当与职工协商一致。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位因生产经营需要不能安排劳动者工作的，可以根据劳动合同约定或者经过劳动者协商后解除劳动合同。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位有下列情形之一的，可以安排劳动者休假：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，且经医疗机构证明须要休养；
（二）劳动者怀孕、产假、哺乳期；
（三）劳动者有特殊情况需要处理，如婚丧、探亲、迁居等；
（四）用人单位停工停产期间，或者因生产经营需要，可以安排部分或者全部劳动者休假。”
以上是法律依据，麻烦您核对一下，谢谢！
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