| 释义 |
员工被迫离职时，公司会一次性支付工资，但要注意，如果员工违法解除劳动合同造成单位损失，需承担赔偿责任。如果员工因单位违法单方面解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。
法律分析
员工强制离职时，公司会一次性支付工资。但需要注意，如果员工违法解除劳动合同导致公司损失，员工需要承担赔偿责任。如果员工单方面解除劳动合同是因为单位存在违法情况，员工可以要求单位支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
该内容由 路晓琳律师
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