| 问题 | 2023年员工被公司劝退应该怎么维权 |
| 释义 | 员工被公司劝退后的维权方法：1、确保有明确证据证明单位同意不上班；2、通过人证和其他证据证明旷工非故意，录音是有效证据；3、检查规章制度是否公示，如未见过可质疑合法性并提出异议。 法律分析 员工被公司劝退应该怎么维权 对于员工被公司劝退，可以按照如下方法进行维权： 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 拓展延伸 员工维权指南：2023年公司劝退事件的法律应对策略 员工在面临公司劝退事件时，需要采取一系列法律应对策略来维护自身权益。首先，员工应仔细审查劝退通知，确保公司是否违反了劳动法规定。如果发现违法行为，可以寻求法律援助并提起劳动仲裁或法律诉讼。其次，员工可以收集相关证据，如劝退原因、工作表现等，以支持自己的维权主张。同时，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加声音的力量。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律意见和指导。维权过程中，保持沟通和谈判的方式也很重要，尽量寻求和解，但同时也要做好准备，坚决捍卫自己的权益。通过合理、合法的维权行动，员工可以争取到公正的处理和合理的补偿。 结语 合理维权是员工应对被公司劝退的关键。首先，确保有明确证据证明不上班是单位的同意。其次，通过人证和其他证据，证明不上班不是故意旷工。再者，质疑规章制度的合法性，要求公示和民主程序。此外，采取法律应对策略，如劳动仲裁或法律诉讼，并与其他员工联合维权。咨询专业律师，寻求法律意见和指导也是重要的。保持沟通和谈判，同时坚决捍卫自身权益，最终争取公正处理和合理补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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