| 问题 | 合同应当以劳动关系订立 |
| 释义 | 法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。 一、合同是怎样订立的 合同订立的方式：1、口头形式，当事人口头协商达成协议；2、书面形式，包括合同书、信件以及数据电文等；3、公证形式，指当事人约定或者依照法律规定，由国家公证机关对合同内容加以审查公证。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 二、口头合同需满足条件有哪些 口头合同需满足条件有： 1、内容不违反法律、行政法规的强制性规定； 2、一方未以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益； 3、双方不恶意串通，损害国家、集体或第三人利益； 4、双方不以合法形式掩盖违法目的； 5、不损害社会公共利益； 6、合同主体具有民事行为能力和民事权利能力； 7、意思表示真实。 根据相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 三、当事人有什么形式订立合同 当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式，当事人同意书面形式的，应当书面形式。因此，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式。大多数合同采用书面形式，书面形式是指合同、信件、数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件可以有形地表达内容的形式。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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