| 问题 | 保姆请假扣工资的具体规定 |
| 释义 | 保姆与家政公司签订劳动合同构成劳动关系，适用劳动合同法调整范畴，涉及法定节假日三薪问题，家政公司应支付假期费用，具体费用由公司与雇主协商解决，类似于劳务派遣。保姆工资按合同约定支付，纠纷不适用劳动合同法的三薪、加班工资等条款。 法律分析 目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴)，这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。 关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。 拓展延伸 保姆请假期间工资支付与补偿规定 根据劳动法规定，保姆请假期间的工资支付与补偿规定如下：如果保姆请假属于带薪假期，雇主应根据保姆的正常工资支付标准，按照请假期间的实际天数支付工资。如果保姆请假属于无薪假期，雇主有权根据相关规定扣除相应的工资。然而，在扣除工资时，需要遵循合同或劳动法的规定，确保扣除的金额合理合法。此外，如果保姆请假期间发生了意外或疾病，雇主可能需要支付相应的医疗费用或提供补偿。具体的工资支付与补偿规定可能因地区或雇佣合同而有所不同，建议您咨询专业人士或参考当地的劳动法规定以获得准确的信息。 结语 保姆与家政公司签订劳动合同后，形成劳动关系，适用劳动合同法调整范畴。家政公司应支付法定节假日三薪并提供假期，具体费用由家政公司与雇主协商解决。保姆工资按雇佣合同约定支付，三薪、假日等条款应在合同中明确约定。根据劳动法规定，带薪假期应按实际天数支付工资，无薪假期可扣除工资，但扣除金额需合理合法。请咨询专业人士或参考当地劳动法规定获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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