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问题 辞职不交接违法吗
释义
    员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。
    事实上,员工辞职,公司开具离职证明不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明,属于违反约定,员工可以按以下处理:
    (一)去找公司协商;
    (二)去劳动监察部门投诉;
    (三)去劳动仲裁委员会申请仲裁;
    (四)去法院起诉处理。
    一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:
    (一)承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
    (二)承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
    不过,员工辞职时最好要积极办理交接,虽然公司会按规定开具离职证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系,将直接影响员工的录用。
    最后,虽然开离职证明与办交接无必然的联系,但辞职时正常交接是必要的,但是有些公司有意为难员工,比如临走前安排重要的项目,导致员工难以顺利交接的,那么,员工利益受有损失的,可以在必要时按劳动争议解决办法处理。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/29 19:57:47