| 问题 | 员工在养伤期间的工资计算方法 |
| 释义 | 员工养伤期间的工资按月支付，疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例也不同，最低为60％，最高为100％。 法律分析 员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按照标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 拓展延伸 员工工伤期间的薪资计算规则 员工工伤期间的薪资计算规则是根据相关劳动法和工伤保险制度制定的。根据规定，当员工因工受伤或患病需要休假治疗时，雇主应按照一定的比例支付员工的工资。具体的计算方法是根据员工在工伤期间的工资基数和工伤保险待遇标准来确定的。通常情况下，员工在工伤期间可以获得一定比例的工资，如60%或80%。另外，根据工伤保险制度的规定，如果员工的工伤导致了丧失劳动能力或者需要长期治疗，那么在一定条件下，员工还可以享受工伤津贴或伤残津贴。总之，员工工伤期间的薪资计算规则是为了保障员工的权益和福利，确保员工在工伤期间能够得到合理的经济支持。 结语 根据劳动法和工伤保险制度，员工工伤期间的薪资按一定比例支付，以确保员工的福利权益。根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%。此外，工伤期间还可以享受工伤津贴或伤残津贴。这一规定旨在保障员工在工伤期间得到合理的经济支持，确保他们能够安心治疗和康复。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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