| 释义 |
法律分析：
企业员工在工作中遭受意外伤害，不仅对员工本人造成损失，也对企业造成了经济影响。例如员工因工伤致残，需要支付医疗费用和残疾补偿，企业也需要承担员工工作能力下降或无法工作的后果，可能需要招聘新员工或培训现有员工，这些都会增加企业的成本。同时，若员工因工伤产生的医疗费用和补偿费用超过了企业所购买的保险范畴，企业也需承担额外费用。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十九条 雇主有保障劳动者安全、保护劳动者身体健康的义务。
2.《劳动保障监察条例》 第二十三条 用人单位应当制定和落实职业危害防范措施和应急救援预案，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
3.《社会保险法》 第四十三条 用人单位应当参加工伤保险，按照规定缴纳工伤保险费。
4.《劳动保险条例》 第二十八条 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。造成劳动者工作能力下降或丧失劳动力的，应当承担经济赔偿责任。
5.《民法典》 第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
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