| 问题 | 对于违规行为导致的员工在工作时间外的意外伤害，企业是否应该承担责任？ |
| 释义 | 法律分析：在员工工作时间外，如果出现因为违规行为导致的意外伤害，企业仍然应该承担责任。因为员工在执行公司任务时代表企业的形象，单位承担损害的法律责任是依据《民法典》第十一条。即使在工作时间外，如果是因为违规行为损害了员工的健康，单位仍然应该承担赔偿责任。 法律依据： 1.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位发生下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）违反安全生产法律、法规和规章，未经安全检验或者鉴定合格的机器、设备和工具，致使劳动者受到人身伤害的；” 3.最高法发文明确，非工伤员工在工作之外发生意外，企业也需承担相应责任。 因此，企业在管理员工行为上应格外注意，如果员工的意外伤害是由于违反企业安全规定导致的，企业还是要承担相应法律责任。 |
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