| 问题 | 旷工一天扣出勤3天工资可以告他吗？ |
| 释义 | 旷工一天扣三天工资侵犯劳动报酬权，违法！《劳动法》第50条明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司规定扣3天工资涉嫌克扣工资，违法！依据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。,《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条#160;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 旷工一天扣出勤3天工资后的法律责任如何界定？ 根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况扣除相应的工资。然而，扣除3天工资可能超出了合理范围。根据具体情况，法律责任的界定需要考虑多个因素，如雇佣合同、公司规章制度等。如果雇主未在合同或规章制度中明确规定扣除3天工资的情况，员工可能有权对此提出异议，并寻求法律救济。法院将会综合考虑双方的权益和合同约定，判断是否合法扣除工资。因此，法律责任的界定需要根据具体情况进行综合评估。 结语 根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况扣除相应的工资。然而，扣除3天工资可能超出了合理范围。法律责任的界定需要考虑多个因素，如雇佣合同、公司规章制度等。如果雇主未在合同或规章制度中明确规定扣除3天工资的情况，员工可能有权对此提出异议，并寻求法律救济。法院将会综合考虑双方的权益和合同约定，判断是否合法扣除工资。因此，法律责任的界定需要根据具体情况进行综合评估。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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