| 问题 | 公司社保要求与员工55分合法吗 |
| 释义 | 公司要求社保五五分不合理，应按比例承担五险费用，不得加大员工义务。根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金应由保险类型确定资金来源，实行社会统筹。养老保险单位缴19%个人缴8%，医疗保险单位缴6%个人缴2%，工伤保险由单位缴纳，生育保险由单位缴纳，失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金单位与个人缴费同等匹配。 法律分析 公司要求社保五五分不合理，五险交纳应当按照比例承担，公司不能加大员工义务。 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。 4、生育保险：由用人单位缴纳。 5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%， 6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。法律依据:《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 拓展延伸 公司社保要求是否符合法律规定，员工得分是否影响合法性 公司社保要求的合法性需根据具体法律规定来评估。根据我国劳动法，雇主有义务为员工提供社会保险。然而，具体的社保要求可能因地区和行业而异。对于员工得分是否影响合法性的问题，没有明确的法律规定。员工得分通常与绩效考核和奖励相关，而社保要求与员工的基本权益有关。因此，员工得分不应直接影响社保合法性。然而，公司应确保社保要求公平合理，不歧视任何员工。如有疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 公司要求社保五五分不合理，应按比例承担五险。养老保险单位缴19%个人缴8%、医疗保险单位缴6%个人缴2%、工伤保险由单位缴纳、生育保险由单位缴纳、失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%、住房公积金单位与个人缴费同等匹配。法律依据:《劳动法》第七十二条。公司应确保社保要求公平合理，不歧视员工。如有疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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