| 问题 | 公司扣社保扣百分之50合法吗 |
| 释义 | 企业和个人缴纳社保比例各占百分之五十，企业算不算违法？肯定是属于违法的，而且是属于严重违法。对企业缴费部分的比例是多少，个人缴费部分的比例是多少，这有很强的政策性要求。下面和大家分享我的个人观点： 作为企业为职工缴纳社保，这是社保法规定的责任和义务，也是职工用该享受的权利和待遇。按照社保法的规定，企业要依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五险。不同的保险企业和职工的缴费比例是不同的，缴费比例的规定是按照国务院和地方省级人民政府的规定执行。 比如养老保险的缴费比例，最初国务院的规定的缴费比例是28%，即用人单位缴纳20%，职工个人缴纳8%，分别计入统筹基金账户和个人账户；医疗保险的缴费比例，按照国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，规定的缴费比例为单位6%，职工个人缴费为2%，失业保险按照失业保险条例的规定，缴费比例为2%，单位和个人分别缴费1%。 2019年由于国内外经济发展的不确定性因素增多，国家为了促就业、保就业，支持中小企业的发展，提供更多的就业岗位，采取了一系列减税降费的政策措施，其中力度最大的就是降低单位缴费比例，从20%降为16%，降低失业保险的缴费比例，从2%的缴费比例降为1%；同时降低社保的缴费基数，即按照半口径统计城镇非私营单位职工月平均工资，改为按照全口径统计城镇私营单位和非私营单位加权统计后的职工月平均工资来作为缴费基数。 从这些举措来看，对于企业的缴费比例是多少，职工个人的缴费比例是多少，国家是有严格的政策规定的，这个规定作为具体的企业是不能随意改变的，比如养老保险的缴费比例总的是24%，企业的缴费比例是16%，职工个人的缴费比例8%，也就是企业的缴费比例是职工缴费比例的一倍，而且企业缴费部分是计入的统筹账户，职工个人缴费是计入的个人账户，两个账户的用途是完全不同的，本来该由企业应尽的责任和义务，通过平分缴费比例的方式转嫁到职工的身上，和克扣职工工资是相同的性质，也是属于严重的违法行为。 如果你所在的企业出现了平分社保缴费比例的情况，企业和个人各缴纳50%的社保费用，那么员工也不能做任人宰割的羔羊，应当及时向当地的人社部门或是社保部门举报，要求企业停止这种不合法的操作行为，严格按照社保法的规定和当地政府制定的文件执行；对于过去按照这种操作方式已经缴纳了的社保费用，要求企业按照规定予以退回。维护自身的合法权益并不是找事或是闹事，法治意识的提升首先员工要有维权的意识，只有所有员工都具有维权的意识，企业或是用人单位才不敢随意违法。 综上所述，社保的缴费比例国家是有严格的规定的，由于企业缴费和个人缴费分别属于两个不同的账户，而这两个账户的用途是完全不同的。比如养老保险的统筹账户，这是属于社保基金的钱，职工个人账户是属于个人的钱，每一种账户规定的缴费比例这是法定的，企业不能随意改变。如果随意改变了这种规定就是不合法的。 |
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