| 问题 | 企业工伤风险与影响 |
| 释义 | 工伤对企业有影响，医药费由工伤保险支付，但定级后企业需承担伤残补助和就业补助。发生工伤后辞职可享受失业金，需满足条件：缴费满一年、非自愿失业、已登记求职。申请工伤赔偿需单位向劳动部门申请认定，伤残鉴定后计算补助金，可协商赔偿或仲裁，不服可诉讼或执行。再审程序较难。 法律分析 一、发生工伤会对企业的影响吗 发生工伤会对企业有影响的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。 二、发生工伤后辞职可以享受失业金吗 因工伤离职有失业金，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件： 1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2.失业不是因为本人自己的意愿； 3.已经办理失业登记，而且有求职要求。 《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 三、受到工伤后如何申请工伤赔偿 1.如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定。 2.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。 3.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 6.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。 结语 工伤对企业会产生一定影响，一旦确认工伤，工伤保险会支付部分医药费，但企业要承担定级后的费用，如伤残补助金和就业补助金。工伤离职可以享受失业金，但需满足条件：办理失业保险并缴费满一年，非自愿失业，并已登记求职。申请工伤赔偿需单位向劳动部门申请认定，进行伤残鉴定并计算补助金，误工费和医疗费由劳动部门发放。如与单位协商不成，可通过劳动仲裁程序解决，不服仲裁可向法院提起诉讼。执行判决不支付赔偿费可向法院执行局申请执行，不服判决可申请再审。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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