| 问题 | 员工集体罢工被开除需要赔偿吗,2023最新规定是什么 |
| 释义 | 员工罢工违反规章制度，单位有权解雇员工且无需补偿。劳动者应通过法律渠道维权，如协商、调解、投诉、仲裁、起诉等。不当维权方式不仅影响单位，也不利于劳动争议解决。 法律分析 员工集体罢工，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者维权应当采用法律规定的渠道，如协商、调解、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。单方采取组织罢工、扰乱生产、或者其他不当方式维权的，不但会给用人单位的生产、经营、管理造成影响，同时也不利于劳动争议的解决。 拓展延伸 员工集体罢工被开除后的赔偿政策与2023年最新规定 根据劳动法和最新的2023年规定，员工集体罢工被开除后的赔偿政策有一定的变化。根据相关规定，雇主在解雇员工时需要遵循合理的程序，并提供合理的赔偿。对于集体罢工的员工，赔偿金额将根据罢工的性质、持续时间以及对企业造成的损失进行评估。此外，2023年最新规定还强调了对员工的重新雇佣和保护措施，以确保员工权益得到充分保障。因此，根据最新规定，雇主在开除集体罢工员工后需要按照规定提供相应的赔偿，并且需要遵循重新雇佣和保护措施。 结语 根据劳动法和最新的2023年规定，员工集体罢工被开除后的赔偿政策有一定的变化。根据相关规定，雇主在解雇员工时需要遵循合理的程序，并提供合理的赔偿。对于集体罢工的员工，赔偿金额将根据罢工的性质、持续时间以及对企业造成的损失进行评估。此外，2023年最新规定还强调了对员工的重新雇佣和保护措施，以确保员工权益得到充分保障。因此，根据最新规定，雇主在开除集体罢工员工后需要按照规定提供相应的赔偿，并且需要遵循重新雇佣和保护措施。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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