| 问题 | 辞职不满30天就走了,是否违法？ |
| 释义 | 辞职不满30天离职是否违法，取决于离职原因。如果是因为单位违法或损害劳动者权益，不违法；如果不是这些原因，不到30天离职是违法的，根据《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知用人单位。 法律分析 辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）因为单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 反之如果不是因为上述原因离职的，则不到三十天就走是违法的。因为《劳动合同法》规定了，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 拓展延伸 早期离职是否会对劳动法产生影响？ 早期离职是否会对劳动法产生影响？根据劳动法的规定，员工在辞职后应按照约定的通知期限履行职责。然而，如果员工在不满30天的时间内提前离职，是否违法需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果员工违反了劳动合同中的约定通知期限，雇主可能有权要求员工支付违约金或者赔偿损失。然而，是否涉及违法要根据当地劳动法规定来确定。因此，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。同时，雇主也应制定明确的离职政策，以便在员工提前离职时能够采取适当的法律措施保护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。然而，如果员工辞职的理由是因为单位存在违法行为，如未提供劳动保护或支付劳动报酬等情况，不满30天就离职是合法的。但如果离职不是因为上述原因，则不到三十天就离职是违法的。因此，建议员工在辞职前了解自己的权益和法律责任，并咨询专业律师，同时雇主也应制定明确的离职政策以保护双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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