| 问题 | 加班双倍工资是否按底薪计算？ |
| 释义 | 劳动法中规定的加班费计算方式：工作日按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。计算公式为：月工资/21.75/8*加班小时数*倍数。 法律分析 劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 拓展延伸 加班工资计算方式是否符合劳动法规定？ 加班工资计算方式是否符合劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法规定，加班应当按照一定比例支付工资，通常是按照正常工资的1.5倍或2倍计算。然而，是否按照底薪计算加班工资并没有明确的规定。具体计算方式可能因不同地区、不同行业或不同企业而有所不同。一些企业可能按照底薪计算，而另一些企业可能按照实际加班时间计算。因此，是否符合劳动法规定需要具体分析具体情况。建议您咨询专业律师或劳动部门，以确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，加班工资应按一定比例支付，具体计算方式可能因地区、行业或企业而有所不同。是否按底薪计算加班工资并无明确规定，建议咨询专业律师或劳动部门，以确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。