| 问题 | 公司外包员工有没有赔偿 |
| 释义 | 外包员工被非法解除劳动合同有赔偿，劳务派遣单位是用人单位，需履行义务。劳动合同应明确派遣期限、用工单位、工作岗位等。劳务派遣单位应与员工签订二年以上的固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间，按最低工资标准支付报酬。 法律分析 1、公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 外包员工遭受意外伤害，公司是否需要承担赔偿责任？ 根据相关法律法规和劳动合同的约定，外包员工在工作期间遭受意外伤害时，公司通常需要承担一定的赔偿责任。公司作为雇主，有义务提供安全的工作环境，采取必要的预防措施来保护员工的安全。如果员工受伤是由于公司的疏忽或违反安全规定导致的，公司应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补偿金等。然而，具体的赔偿责任还需根据事故的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。员工在遭受意外伤害后，应及时向公司报告，并咨询专业律师以确保自身权益得到维护。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的约定，外包员工在工作期间遭受意外伤害时，公司通常需要承担一定的赔偿责任。公司作为雇主，有义务提供安全的工作环境，采取必要的预防措施来保护员工的安全。如果员工受伤是由于公司的疏忽或违反安全规定导致的，公司应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补偿金等。然而，具体的赔偿责任还需根据事故的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。员工在遭受意外伤害后，应及时向公司报告，并咨询专业律师以确保自身权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十七条 建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十六条 共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。 |
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