| 问题 | 公司是否对外包员工承担赔偿责任？ |
| 释义 | 劳务派遣单位非法解除劳动合同需赔偿。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同应载明用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限合同，并按月支付工资。在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。 法律分析 公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 外包员工的赔偿责任由公司承担吗？ 根据劳动法的规定，外包员工的赔偿责任通常由外包公司承担。外包公司作为雇主，与外包员工签订劳动合同，承担雇主责任，包括工资支付、社会保险缴纳以及工伤赔偿等。因此，在大多数情况下，外包员工的赔偿责任应由外包公司负责。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同以及雇佣关系的约定而有所不同。因此，建议雇主和外包公司在签订合同时明确约定赔偿责任的分配，以避免纠纷和法律风险的产生。在任何情况下，雇主都应遵守相关法律法规，并与外包公司建立合理的劳动关系，确保为外包员工提供必要的保护和权益。 结语 根据劳动法的规定，外包员工的赔偿责任通常由外包公司承担。外包公司作为雇主，与外包员工签订劳动合同，承担雇主责任，包括工资支付、社会保险缴纳以及工伤赔偿等。建议雇主和外包公司在签订合同时明确约定赔偿责任的分配，以避免纠纷和法律风险的产生。确保为外包员工提供必要的保护和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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