| 释义 |
一、月休6天是按24天算工资吗
1、月休6天是按24天算工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、怎样才能认定员工加班
认定员工加班的情形有以下：
1、加班是否为用人单位要求的，如果有单位的相关通知，如开会通知；或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字；
2、加班的内容是否体现用人单位的意志，超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一；
3、工作时间是否在标准工作日之外。
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