| 问题 | 用人单位未购买社保发生工伤如何赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未购买社保，应由单位全额支付工伤赔偿；先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额；可争取多项赔偿，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费等；法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第41条，用人单位未缴纳工伤保险费，应由单位支付工伤待遇，如不支付，可以追偿。 法律分析 用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 工伤事故中未购买社保的用人单位如何承担赔偿责任？ 当发生工伤事故时，用人单位未购买社保将面临承担赔偿责任的问题。根据相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括工伤保险。如果用人单位未履行购买社保的义务，造成员工在工作期间发生工伤，用人单位将需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能需要直接承担全部或部分医疗费用、伤残补助金、丧葬费等赔偿责任。此外，用人单位还可能面临行政处罚和法律诉讼的风险。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时购买并缴纳社保费用，以确保员工在工伤发生时能够得到合理的赔偿。 结语 用人单位未购买社保时，发生工伤将需要承担全部赔偿责任。根据法律规定，用人单位应为员工购买社会保险，包括工伤保险。未购买社保将导致用人单位需承担医疗费、伤残补偿、丧葬费等赔偿责任。同时，用人单位可能面临行政处罚和法律诉讼风险。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时购买并缴纳社保费用，以确保员工在工伤发生时获得合理赔偿。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 |
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