| 问题 | 临时工在法律上是否有地位？ |
| 释义 | 临时工在中国境内也受劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并缴纳社会保险，使其享有相应福利待遇，只是劳动合同期限可能有所区别。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了临时工的法律地位，用人单位应将其称为合同制职工，与其他职工享受相同权益，只是合同期限不同。 法律分析 临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 临时工的法律地位： 相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。 1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，原劳动部已对临时工制度进行了规定。原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：“根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。” 《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。” 随着《劳动合同法》的出台，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的，更进一步说明“临时工”这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险临时工”应称为合同制职工，享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。 结语 根据中华人民共和国劳动法，临时工与其他劳动者一样，都受到劳动法的保护。临时工的法律地位已经发生了改变，企业应与临时工签订劳动合同并缴纳社会保险，使其享有相应的福利待遇。根据劳动合同法的规定，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用工形式不应再称为临时工，而应称为合同制职工。无论是合同制职工还是其他职工，他们享有的权利应是平等的，唯一的区别可能就是劳动合同的期限长短。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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