| 问题 | 老板不给员工发工资 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过以下方式讨要： 1.向劳动监察大队投诉，违规单位将受到处理。 2.劳动仲裁，对劳动争议申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。 3.向法院起诉，提供欠条等证据，法院判决单位支付欠款，如不履行，可申请强制执行。 法律分析 老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拓展延伸 应对老板拖欠员工工资的法律解决方案 应对老板拖欠员工工资的法律解决方案可以从以下几个方面入手。首先，员工可以通过与老板进行沟通和协商，尽量解决问题。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。其次，员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明拖欠事实的存在。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保合法权益得到维护。最后，员工还可以考虑向媒体曝光，通过舆论压力迫使老板履行义务。总之，应对拖欠工资问题需要综合运用法律手段和公众舆论力量，以确保员工的合法权益得到保护。 结语 应对老板拖欠工资的法律解决方案包括：向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和向法院起诉。员工可通过沟通和协商解决问题，如无法达成一致，可寻求法律援助并收集相关证据。咨询专业律师可获取法律意见和指导，同时考虑向媒体曝光，以舆论压力迫使老板履行义务。综合运用法律手段和公众舆论力量，保护员工的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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