| 问题 | 员工因身体原因无法上班，企业能否依据规定予以辞退？ |
| 释义 | 员工因病不能上班，公司是否能辞退需根据具体情况分析。根据劳动合同法规定，对于患职业病或工伤导致劳动能力丧失的，公司不能随意解除合同。但若员工在医疗期满后仍不能胜任新工作，公司可提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。 法律分析 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工因身体原因无法上班，企业能否依据规定解雇员工？ 根据劳动法规定，员工因身体原因无法上班时，企业不能仅仅依据这一理由解雇员工。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主可以解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重损害用人单位利益等。而员工因身体原因无法上班属于不可抗力的情况，企业应该依据法律规定与员工协商解决，如提供合理的病假、调整工作安排等。只有当员工的身体原因导致长期无法履行工作职责，且无法通过合理调整满足工作要求时，雇主才有可能解雇员工。因此，企业在解雇员工前应慎重考虑，并咨询相关法律专业人士，以确保合法合规。 结语 根据劳动法规定，企业在员工因病不能上班时不能随意解雇员工。只有当员工在医疗期满后仍不能从事原工作且单位另行安排工作后仍不能胜任时，公司可以解除劳动关系。在解雇员工前，企业应慎重考虑，并咨询相关法律专业人士，以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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