| 问题 | 企业是否可以解雇患病员工？ |
| 释义 | 用人单位辞退患病员工需遵守《劳动法》规定，只有在医疗期满后劳动者无法从事原工作和其他工作时才能合法辞退。劳动者严重违反规章制度也可解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼救济。患病期间用人单位不能解除合同，但若劳动者在此期间泄露商业秘密等情形符合《劳动法》第二十五条规定的四种情形，用人单位可解除合同。劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼等方式解决纠纷。 法律分析 一、用人单位辞退患病员工可以吗 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。 《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期：即实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。 二、劳动者被辞退如何救济 1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 三、职工患病期单位能不能解除合同 《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝对不能解除劳动合同。 根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十条规定：《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情形，只要劳动者存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 《劳动法》第二十五条规定的四种情形是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 如果劳动者在患病医疗期间有泄露商业秘密等情形，符合《劳动法》第二十五条规定的四种情形，用人单位可以解除合同。 在我国劳动者如果在合同期内患病的话用人单位是无权辞退的。用人单位辞退患病员工的情况只有一种就是在劳动者合同期满之后由于患病造成的无法再从事目前的工作。并且劳动者在被辞退之后是可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等方式解决的。 结语 根据《劳动法》的规定，用人单位只有在劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作时，才可以合法辞退患病员工。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。对于劳动者被辞退的情况，可以向仲裁机构申请仲裁，如果仲裁机构不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。在职工患病期间，用人单位不能依据《劳动法》的相关条款解除劳动合同，除非劳动者存在严重违约行为。劳动者在合同期内患病时，用人单位无权辞退，而劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼等方式解决争议。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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