员工可以不提前30天辞职吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工可以不提前30天辞职吗？
释义	法律分析：辞职不一定要提前30天通知用人单位，具体的视情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	签合同了直接走人会不会有什么后果签了劳动合同能不能走人签了劳动合同能随便走人吗劳动合同签了之后可以走人吗签合同了直接走人没事吧劳动合同签了可以随时走吗刚签完劳动合同没多久不想干了可以直接走人吗没签劳动合同辞职需要多久没签劳动合同辞职需要几天没有签合同辞职后几天可以走？合同没签辞职几天能走没签劳动合同辞职当天可以走吗没签合同辞职几天能走？没签劳动合同提出辞职多久可以离职一般来说没签合同辞职几天能走未签劳动合同离职要多久可以走人没签劳动合同离职要多久才能走没签劳动合同辞职可以直接走吗？没签劳动合同的离职要多少天没签订劳动合同辞职需要几天时间没有签劳动合同辞职多久可以走没签劳动合同辞职就可以走吗没签劳务合同辞职几天能走？没有签订劳动合同辞职可以立刻离职吗？没签劳动合同辞职可以直接走嘛？危害国家安全案件危害国家安全罪危害国家军事利益危害国家罪危害国王和政府罪危害和平的宣传危害和平罪危害环境罪危害结果危害青少年的卖淫业罪危害人类和平及安全罪危害人类罪危害社会危害社会犯罪危害行为危害性的兽畜危害性侮辱宪法机关罪危害治安分子危害种族危机危机点危及危及国家安全的危险人物危及治安集会处置法危急状况

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