| 问题 | 实习生要辞职要辞职提前三天就行了吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，实习期间只需提前三天书面通知，即可解除劳动合同；而正式员工则需提前一个月通知并经部门经理审核。劳动合同法第三十七条还规定了劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情况。此外，劳动合同法第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及违反法律损害劳动者权益等。 法律分析 实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为你还不算里面的正式员工，不需要一个月。正式员工的话，要提前一个月，待部门经理审核之后才可以。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自离。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 实习生辞职是否需要提前通知雇主？ 是的，实习生在辞职之前通常需要提前通知雇主。尽管没有明确的法律规定要求实习生提前通知雇主，但这是一种常见的职业道德和职业素养。提前通知雇主可以展示您的诚信和尊重，同时给雇主足够的时间来做出相应的安排。通常建议提前三天通知雇主，以便他们能够及时调整工作安排和寻找替代人选。此外，提前通知雇主还可以保持良好的职场关系，避免给自己留下不良的职业记录。因此，尽管没有法律要求，但提前通知雇主是一种职业操守和职业道德的表现。 结语 实习期间提前三天以书面形式申请即可，无需一个月通知。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，期满即可自离。虽然没有明确要求实习生提前通知雇主，但这是一种职业操守和职业道德的表现，有助于保持良好的职场关系和避免不良职业记录。因此，建议实习生提前通知雇主，展示诚信和尊重。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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