| 问题 | 实习期没有签订合同，干了十几天不干了，是否会给薪水？ |
| 释义 | 没签劳动合同单位违法，离职后可要求支付工资、押金，并主张经济赔偿、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效一年，申请劳动仲裁简单，携带申请书、证据去仲裁委立案即可。前提是有证明劳动关系的证据，如工装、工资条、社保记录等。 法律分析 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 拓展延伸 实习期内未签订合同，提前离职十几天，是否有权要求薪水结算？ 在实习期内未签订合同的情况下，如果你提前离职十几天，你是否有权要求薪水结算取决于具体的法律和合同规定。通常情况下，实习期是一种培训性质的工作，可能不享有与正式员工相同的权益。然而，如果你在实习期内为雇主做出了实质性的贡献，并且有相关证据证明你应该获得报酬，你可能有权要求薪水结算。建议你咨询专业律师，详细了解当地劳动法和实习合同的具体规定，以确定你的权益和可行性。 结语 根据劳动法规定，如果单位未签订劳动合同，您在书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付工资、押金等，并主张经济赔偿、双倍工资以及补缴社保等。申请劳动仲裁非常简单，只需携带相关证据和申请书前往当地仲裁委员会即可。前提是要有证明劳动关系的证据，如工装、工资条、社保缴纳记录等。如果您在实习期内未签订合同，是否有权要求薪水结算取决于具体法律和合同规定。建议咨询专业律师以了解更多信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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