| 问题 | 我之前有案底，现在在一家国企单位上班，但如果他们查到，会把我开除吗 |
| 释义 | 劳动合同解除与劳动者提供个人信息的真实性、单位规章制度、岗位要求和追究刑事责任有关。根据劳动合同约定和相关法律规定，单位有权解除劳动合同。关于追究刑事责任，争议在于是否包括任职前的情况，但个人倾向于指在任职期间被追究刑事责任。 法律分析 首先，要看当初签订的劳动合同中，是否有相关约定，如果约定了劳动者没有如实提供个人信息，单位有权解除劳动合同，那么，出现您说的情况，单位有权解除与您之间的劳动合同。其次，单位的规章制度是否规定了，员工入职时没有如实提供个人信息，单位有权解除劳动合同。第三，入职时，岗位的任职要求是否有相应的规定。第四，《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里被追究刑事责任，是指劳动者在用人单位任职期间还是包括任职前被追究刑事责任有争议，我个人倾向于指劳动者在用人单位任职期间被追究刑事责任。 拓展延伸 雇佣背景调查：国企单位是否会开除雇员因案底问题？ 国企单位在雇佣新员工时通常会进行背景调查，以确保雇佣的员工符合公司的要求和标准。对于有案底的员工，是否会被开除取决于多个因素。首先，国企单位会评估案底的性质和严重程度。如果案底与员工的工作职责无关或是较轻微的违法行为，可能不会导致开除。其次，单位会考虑员工的表现和业绩，以及案底对工作的潜在影响。如果员工在工作中表现出色、无违法行为，并且案底不会对工作造成负面影响，可能不会被开除。但是，如果案底涉及严重违法犯罪行为或与工作职责直接相关，国企单位可能会采取开除措施。最终决定是否开除员工，取决于单位的政策和程序，以及案底对单位声誉和安全的影响。因此，具体情况可能因单位而异。建议您咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息和建议。 结语 根据您提供的信息，可以得出以下结论：根据劳动合同法和单位的规章制度，如果劳动者在入职时没有如实提供个人信息或被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。然而，具体情况可能因单位政策和程序而有所不同。建议您咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息和建议。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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