| 释义 |
破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，职工自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。
法律分析
破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
保障员工权益：哺乳期公司倒闭后的法律保护措施
哺乳期公司倒闭后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据法律保护措施，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，员工可以要求公司支付未支付的工资、加班费和福利待遇。其次，员工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司支付经济补偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并追究公司的法律责任。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。在哺乳期公司倒闭后，员工应积极行动，依法维护自身权益，争取合法权益的最大保障。
结语
在哺乳期公司倒闭后，员工的权益保障是至关重要的。根据相关法律保护措施，员工可采取多种措施来捍卫自身权益。包括要求公司支付未支付的工资、加班费和福利待遇，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼以争取经济补偿金，向劳动监察部门投诉并追究公司法律责任。此外，寻求法律援助、咨询专业律师也是确保自身权益得到充分保护的重要途径。在此期间，员工应积极行动，依法维护自身权益，争取获得合法权益的最大保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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