释义 |
法律分析:根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿包含了以下方面: 1. 直接经济损失,包括工伤医疗费、住院伙食费和交通费等; 2. 暂停工作期间的工资(即工伤待遇),待遇标准不得低于本单位工作岗位工资的80%; 3. 伤残赔偿金,根据工伤程度分为1-10级,根据相应标准给予一次性赔偿; 4. 身故赔偿金,根据被扶养人数、年龄等因素计算。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条:“用人单位应当落实安全生产制度,增强职工安全生产意识,预防事故,防止伤害职工健康的事故发生。” 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条:“工伤保险基金应当用于支付下列工伤保险待遇和费用:1.工伤医疗费;2.工伤疗养费;3.因工死亡的身故补助金;4.因工致残的伤残补助金;5.丧葬费;6.住院伙食费;7.通信费、材料费、残具费、复健费。” 3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十一条:“用人单位不履行保障职工安全的责任,导致职工因工死亡、伤残、职业病患病、工作时间长期超过法定工作时间规定等情形的,由劳动保障行政部门责令改正,可以处以罚款,并承担赔偿责任。” 综上所述,工伤赔偿的范围包括直接经济损失、工伤待遇、伤残赔偿金和身故赔偿金。 |