| 问题 | 一至四级伤残劳动关系处理 |
| 释义 | 法律分析: 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系。 退出工作岗位。在领取伤残津贴期间，由用人单位缴纳基本养老保险费，申报缴费基数以工伤职工领取的伤残津贴为基数。 工伤职工达到法定退休年龄之月办理退休，经批准退休的人员从达到法定退休年龄的次月起停发伤残津贴，由社会保险经办机构发放基本养老金。其中，基本养老保险缴费年限达到15年及其以上的，按重庆市企业职工基本养老保险政策规定计算基本养老金，除个人账户养老金外的金额与领取的伤残津贴比较，按就高原则确定，再加上个人账户养老金核定为其基本养老金费年限不足15年的，以伤残津贴加个人账户养老金核定其基本养老金。 同时，工伤职工的基本养老金按重庆市基本养老保险政策进行待遇调整，调整后的基本养老金低于同期同等级工伤职工伤残津贴最低标准的，其基本养老金调整至同期同等级工伤职工伤残津贴最低标准。 用人单位依法破产、关闭、解体或注销时，一至四级工伤职工符合办理退休条件并办理退休的，按照规定计发养老保险待遇符合办理退休条件的一至四级工伤人员按重庆市相关政策规定纳入工伤保险统筹管理，达到法定退休年龄时，需按照规定办理退休，并计发养老保险待遇，在达到法定退休年龄前，本人也可自愿以个人身份接续缴纳企业职工基本养老保险。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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